工厂停止缴纳住房公积金是否合法？

案：工厂在员工达到退休年龄后停止缴纳住房公积金合法，但需满足条件。分析说明：根据我国相关法律，职工达到法定退休年龄后，劳动关系终止，单位无需再为其缴纳住房公积金。同时，对于保险未缴够15年的情况，这并不影响退休年龄的判定和住房公积金的缴纳义务。因此，若您已达到退休年龄，工厂停止缴纳住房公积金是合法的。但需注意，若工厂在退休年龄前未依法足额为职工缴纳住房公积金，则可能构成违法行为。提醒：若工厂在退休年龄前存在欠缴住房公积金的情况，且经多次沟通无果，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或专业律师的进一步帮助。
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具体操作如下：1.沟通协商阶段：*明确自身权益和工厂的义务，准备相关证据材料。*与工厂人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达诉求和理由。*记录沟通过程和结果，为后续行动提供依据。2.投诉举报阶段：*向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资单等。*配合劳动监察部门的调查取证工作，提供必要的协助和配合。*等待劳动监察部门的处理结果，并根据结果采取相应的行动。3.法律途径阶段：*咨询专业律师，了解自身权益和诉讼风险。*准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等。*向法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂依法履行缴纳义务并赔偿损失。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自身权益。
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处理方式分析：从法律角度看，针对保险未缴够15年但已达到退休年龄，工厂停止缴纳住房公积金的问题，常见的处理方式包括：1.沟通协商：首先与工厂进行沟通，了解停止缴纳的具体原因，并协商解决方案。2.投诉举报：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，要求工厂依法履行缴纳义务。3.法律途径：在必要时，可通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼或申请仲裁。选择建议：建议先尝试与工厂沟通协商，若无法达成共识，再考虑向劳动监察部门投诉举报或采取法律途径。