今年以来，工资才发了5000块钱

若您打算向劳动部门投诉或申请劳动仲裁来证明工资情况，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您需准备劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等材料。这些材料能作为您工资支付的直接证据，有助于仲裁机关或劳动部门了解您的实际工资情况，从而维护您的合法权益。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第六条，该条规定了发生劳动争议时，当事人对自己的主张应提供证据。
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从法律角度看，您不能直接起诉用人单位，需先向劳动争议仲裁机关申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。因此，建议您先申请劳动仲裁，再考虑是否起诉。
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若用人单位拒绝提供工资条，您可采取以下措施：首先，尝试通过邮件或书面形式要求用人单位提供；其次，若用人单位仍拒绝，可在投诉或申请劳动仲裁时，说明情况并提供其他可证明工资支付的材料，如银行流水等；最后，坚持要求仲裁机关或劳动部门介入调查，确保您的权益得到维护。 >