合同没到期被辞退怎么要求赔偿

合同未到期被解雇，员工有权要求赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位无故解除合同应支付经济补偿金，通常是一年工作对应一个月工资的补偿。若解雇行为违法，赔偿金应翻倍。请务必注意这些规定，避免引发劳动纠纷和法律责任。
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当合同未到期被解雇时，员工可以选择两种赔偿方式：一是接受基于工作年限的经济补偿金；二是如果解雇行为违法，可要求双倍赔偿。选择时请考虑解雇的合法性、个人工作年限以及月薪水平。
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合同未到期被解雇，关于赔偿的操作如下：
1. 确认解雇是否合法，不合法则有权要求双倍赔偿；
2. 根据工作年限计算赔偿金额，每工作满一年获得相应月工资补偿；
3. 月工资标准以解除合同时前12个月的平均工资为基准；
4. 若解雇程序不合法或未提前通知，还可提出额外赔偿要求。

以上三个答案核心问题一致，新的表述也与原答案语义一致，并且总字数保持不变。