工厂临时工受劳动法保护吗

是的，工厂临时工受劳动法保护。无论是否有正式的劳动合同，只要能够证明与工厂存在事实上的劳动关系，临时工的权益就受到劳动法的保护。但需要注意的是，如无法证明劳动关系存在，可能会影响仲裁部门的受理及权益的保障。因此，临时工也应保留工资条等相关证明文件。
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临时工享有劳动法规定的各项待遇，包括工资支付、社保缴纳、劳动保护等。针对工资问题，如遇到拖欠或未按时支付的情况，可以向劳动监察部门投诉；关于社保问题，可以咨询社保相关部门了解具体缴纳事宜；若涉及劳动安全问题，可以寻求工会的帮助以保障自身权益。
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临时工在劳动法律框架内享有多种权益保障。包括依法按时支付工资（周期一般不超过15日）、共同或自行缴纳社会保险费、提供安全的工作环境以及享受职业培训等。在具体操作中，临时工应根据自身实际情况，选择合适的途径来维护自己的合法权益。