针对问题我们公司成立了个新公司，想把老公司

公司人员转到新公司，劳动合同继续有效。员工与老公司的劳动合同继续由新公司承继，不影响员工权益。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称等不影响劳动合同的履行。若未妥善处理，可能导致员工权益受损，如工资、福利等无法得到保障。
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公司人员转新公司处理方式：
1. 协商：与新公司明确劳动合同承继及福利待遇，确保不变更。
2. 审查：检查新公司劳动合同，确保与老合同一致，无不利变更。
3. 异议处理：如有不满或争议，及时提出并协商，必要时申请劳动仲裁。
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员工面对公司变更，常见处理方式是与新公司协商，确保劳动合同权益不受损。若协商无果，可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑自身权益及合同条款，确保合法合规。