劳动法44条第5项具体规定了什么内容？

劳动法44条第5项规定了法定休假日加班的报酬标准。依据《劳动法》，单位安排法定休假日加班，应支付不低于工资百分之三百的报酬。未按规定支付，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对劳动法44条第5项，常见处理方式是确保单位按法律规定支付加班费。若单位未遵守，劳动者可选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动法44条第5项咨询，回应如下：具体操作：1.若单位安排法定休假日加班，首先应与单位确认加班费支付标准；2.如单位未按规定支付，可先尝试与单位沟通协商；3.协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供加班证据；4.若投诉未解决，可考虑提起劳动仲裁，通过法律途径维权。