公司劳动合同没写明工作时间，这样合法吗？

合同未写明工作时间仍有效，但应遵守法定每周不超过40小时。《劳动法》规定超时需付加班工资，长期违规或影响员工权益及企业合规性。
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处理方式有协商补充和依法维权两种。建议先与用人单位协商，明确工作时间；若协商无果且超时工作未获加班工资，可依法向劳动部门投诉。
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合同缺工作时间，可如此处理：1.与公司协商，明确约定工作时间并补充到合同中。2.如公司拒绝或超时工作未付加班工资，收集证据，依据《劳动法》向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。